坚持以讲政治把准发展方向。坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实“两个一以贯之”要求，‌严把思想关、落实关、引领关，确保国企发展始终沿着正确方向推进。严把理论武装“思想关”。严格落实“第一议题”制度，通过中心组学习、“三会一课”等方式，常态化深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，引导国企系统党员干部职工自觉用党的创新理论凝心铸魂。严把党建责任“落实关”。坚持把党的建设作为首要任务贯穿各项工作始终，建立“工委统筹抓总、企业党委主责、基层党支部执行”三级责任联动机制，将工作落实情况纳入党建工作成效考核，与企业发展业绩和干部职工奖励刚性挂钩，以严格考核倒逼责任落实。严把经营发展“引领关”。严格落实党组织前置研究讨论重大事项清单，动态优化党组织、董事会、经理层“两清单三规则”等12项制度，进一步规范议事流程、强化权力制约，充分发挥党组织在公司生产经营管理过程中的领导和集体把关作用，确保企业各项工作始终在党的领导下高效运行。

坚持以抓基础夯实发展根基。坚持大抓基层的鲜明导向，全力加强党的基层组织体系建设，为国有企业建设发展筑牢坚强战斗堡垒。规范组织建设强基础。持续推进国有企业党组织规范化标准化建设，全县6家县属国有企业共设立党委4个、党支部10个，实现了党的组织和工作全覆盖，为国资国企高质量发展提供了坚强组织保障。同时，按照“抓两头带中间”思路，评定先进党组织1个，整顿后进党组织1个，全力推动国企基层党组织全面进步、全面过硬。建立联系机制强功能。建立工委领导班子“一人一支部”包联制度，班子成员深入基层开展宣讲、指导业务、解决问题，规范党的组织生活，帮助提升党支部政治功能和组织功能。2025年，县委国企工委累计深入党支部开展宣讲5次、业务指导4次，解决问题6个。建优骨干队伍强保障。坚持选育并举，突出质量标准，及时把14名政治过硬、业务过硬、作风过硬的优秀党员干部选进党建工作队伍，按照政治训练和业务实训相结合的要求对党组织书记、党务干部、青年党员开展专题培训10批次，为企业高质量发展提供了坚实人才保障。 

坚持以促融合提升发展质效。坚持党建与生产经营同谋划、同推进，推动二者深度融合、同频共振，以党建领航助推企业提质转型。立足主责主业当先锋。按照“一线有党员、关键岗位有党员、困难面前有党员”工作思路，围绕生产经营需要精准设立党员先锋岗6个、划分党员责任区6个、组建党员突击队6个，建立党员带头领办工程项目、带头攻坚困难问题、带头防范安全风险“三带头”机制，推动党员在生产经营一线当先锋。打造融合品牌提质量。指导国有企业聚焦推动党建与业务深度融合的目标，注重结合业务特点找准品牌创建切入口，针对性打造“党建引领+交旅融合”“党建领航+服务‘三农’”等品牌，着力培育一批有特色、有口碑、有竞争力的产品与产业品牌，切实把党建政治优势转化为企业发展优势、竞争优势，以党建软实力激活高质量发展硬动能。聚焦改革发展促转型。严格落实中央、省、市关于国企改革发展的工作要求，坚持把推动国有企业实体化、市场化转型作为优化国有经济布局、提升核心竞争力的核心任务，优化整合6家县属国有企业，实现经营性国有资产集中统一监管，有力促进国有资产保值增值。

坚持以守底线净化发展生态。坚持底线思维，营造风清气正的政治生态，为企业健康发展保驾护航。压实廉政责任。全面压实企业党组织党风廉政建设主体责任和班子成员“一岗双责”，由县委国企工委督促其定期专题研究党风廉政建设工作，分析形势、查找短板、部署任务，强化工作落实结果问效，切实把廉政建设贯穿企业生产经营全过程各环节。强化风险防控。紧盯投融资、招投标、资产处置等关键环节，以企业为单位，常态化开展廉洁风险排查，围绕排查发现风险问题，按照当下改与长久立相结合思路，常态化开展警示教育、针对性制定防控措施、持续健全内控机制，全方位筑牢廉洁底线。严明纪律作风。以党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育、树立和践行正确政绩观学习教育为契机，扎实推进作风建设提升年专项行动，教育引导干部职工自觉遵守纪律规矩、弘扬优良作风，确保各项决策部署和任务要求落地见效。